基于贡献价值导向的高校附属医院人才分类评价:以武汉协和医院为例
中华医院管理杂志2025,41(5):329-335 DOI: 10.3760/cma.j.cn111325-20240902-00718
中华医院管理杂志2025,41(5):336-342 DOI: 10.3760/cma.j.cn111325-20240628-00539
中华医院管理杂志2025,41(5):343-349 DOI: 10.3760/cma.j.cn111325-20241008-00840
中华医院管理杂志2025,41(5):350-353 DOI: 10.3760/cma.j.cn111325-20240910-00769
中华医院管理杂志2025,41(5):354-359 DOI: 10.3760/cma.j.cn111325-20240909-00748
中华医院管理杂志2025,41(5):360-365 DOI: 10.3760/cma.j.cn111325-20240910-00772
中华医院管理杂志2025,41(5):366-371 DOI: 10.3760/cma.j.cn111325-20240909-00745
中华医院管理杂志2025,41(5):372-377 DOI: 10.3760/cma.j.cn111325-20240830-00713
基于改进雷达图法的某公立医院实施DRG付费前后的综合绩效变化
中华医院管理杂志2025,41(5):378-382 DOI: 10.3760/cma.j.cn111325-20240928-00829
某三级公立医院临床科室战略人力资源管理能力对组织绩效的影响机制
中华医院管理杂志2025,41(5):383-389 DOI: 10.3760/cma.j.cn111325-20240814-00666
中华医院管理杂志2025,41(5):390-397 DOI: 10.3760/cma.j.cn111325-20241022-00893
中华医院管理杂志2025,41(5):398-404 DOI: 10.3760/cma.j.cn111325-20240516-00405
中华医院管理杂志2025,41(5):405-410 DOI: 10.3760/cma.j.cn111325-20250122-00064
刊 期:中华医院管理杂志2025年41卷05期
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